RISE 3.0: Yhteistoimintaneuvottelut alkavat lokakuussa

RISE 3.0 -uudistus etenee

Rikosseuraamuslaitos (RISE) on käynnistänyt virastoa koskevat yhteistoimintaneuvottelut osana meneillään olevaa organisaatiouudistusta. Neuvottelut alkavat 1. lokakuuta 2026, ja niissä käsitellään uudistuksen henkilöstövaikutuksia. Uudistuksen taustalla on eduskunnan syyskuussa 2026 hyväksymät lakimuutokset, jotka mahdollistavat Rise 3.0 -organisaatiouudistuksen etenemisen. Tämänhetkisen arvion mukaan uusi laki tulee voimaan 1. huhtikuuta 2027. Ajankohta on merkittävä, sillä lainsäädännön hyväksyminen avaa tien konkreettisille muutoksille viraston toiminnassa ja rakenteessa. Tämä kehitys on ajankohtainen nyt, koska tiedote julkaistiin 22. syyskuuta 2026, ja neuvottelut alkavat 1. lokakuuta 2026. Eduskunnan päätös syyskuussa 2026 mahdollistaa uudistuksen etenemisen, mikä tekee ajankohdasta ajankohtaisen. Uudistuksen tavoitteena on organisaation rakenteellinen kehitys, ja lakisääntelytilanne on nyt selkeytynyt. Tämä tarkoittaa, että virasto voi edetä konkreettisten muutosten toteuttamisessa. Lakimuutokset mahdollistavat Rise 3.0 -organisaatiouudistuksen etenemisen, ja neuvottelut ovat osa tätä prosessia. Uudistuksen taustalla on eduskunnan hyväksymät lakimuutokset, jotka mahdollistavat uudistuksen etenemisen. Tämänhetkisen arvion mukaan uusi laki tulee voimaan 1. huhtikuuta 2027. Tämä aikataulu asettaa konkreettisen raamin sille, milloin uudistuksen hallinnolliset ja organisatoriset muutokset alkavat toteutua käytännössä viraston toiminnassa. Suomen lukijoille uudistus on merkityksellinen, sillä se koskee virastoa, joka vastaa seuraamusten täytäntöönpanosta ja rikostorjunnan tukipalveluista, ja sen muutokset voivat vaikuttaa palveluiden järjestämiseen ja henkilöstön työskentelyympäristöön laajasti.

Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät

Yhteistoimintaneuvottelujen käsiteltäväksi on annettu viraston esitys, joka toimitettiin neuvotteluosapuolille 22. syyskuuta 2026. Varsinaiset neuvottelut alkavat 1. lokakuuta 2026, jolloin virasto ja henkilöstön edustajat aloittavat keskustelut uudistuksen henkilöstövaikutuksista. Neuvottelujen piiriin kuuluvat vankiloiden, yhdyskuntaseuraamustoimistojen sekä Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen (RSKK) henkilöstö. Poikkeuksena neuvottelujen ulkopuolelle jäävät yksikönpäälliköt sekä RSKK:n täydennyskoulutuspäällikkö. Neuvottelut ovat osa laajempaa prosessia, jossa uudistuksen toteuttaminen edellyttää lakisääteisiä menettelyjä ennen lopullista voimaantuloa. Uuden lain on arvioitu tulevan voimaan 1. huhtikuuta 2027, mikä antaa neuvotteluosapuolille aikaa käsitellä ehdotukset ja mahdolliset huolenaiheet ennen uudistuksen täysimittaista alkamista. Aikataulu on tiukka, sillä uudistuksen eteneminen edellyttää, että henkilöstövaikutukset selkiytyvät ennen kuin uusi lainsäädäntö tulee voimaan. Neuvottelut käsittelevät nimenomaan organisaatiouudistuksen henkilöstövaikutuksia, ja neuvotteluesitys on jo annettu neuvotteluosapuolille 22.9.2026. Tämä kattava piiri varmistaa, että uudistuksen vaikutukset arvioidaan laajasti eri toimialoilla. Uuden lain voimaantulo 1.4.2027 edellyttää, että neuvottelut ja mahdolliset sopimukset saadaan valmiiksi ajoissa, jotta siirtymä sujuu mahdollisimman sujuvasti. Aikataulun noudattaminen on kriittistä, jotta uudistuksen tavoitteet voidaan saavuttaa suunnitellusti. Lukijoille on tärkeää ymmärtää, että neuvottelut eivät ole pelkkä muotoilukysymys, vaan ne määrittävät käytännön ehdot, joiden puitteissa virasto siirtyy uuteen toimintamalliin.

Henkilöstövaikutukset

Rikosseuraamuslaitoksen julkaiseman tiedotteen mukaan yhteistoimintaneuvottelut käsittelevät nimenomaan organisaatiouudistuksen henkilöstövaikutuksia. Viraston mukaan neuvotteluissa ei tavoitella henkilöstön vähentämistä, mikä erottaa tämän uudistuksen aiemmista rakenteellisista muutoksista, joissa työntekijöiden määrää on usein tarkasteltu. Tiedotteen mukaan neuvottelujen piiriin kuuluvat vankiloiden, yhdyskuntaseuraamustoimistojen ja Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen (RSKK) henkilöstö. Poikkeuksena neuvottelujen ulkopuolelle jäävät yksikönpäälliköt sekä RSKK:n täydennyskoulutuspäällikkö. Tämä rajaus tarkoittaa, että suurin osa viraston operatiivisesta henkilöstöstä on suoraan kosketuksissa uudistuksen tuomiin muutoksiin, vaikka varsinaisia irtisanomistavoitteita ei ole asetettu. Vaikka vähennystavoitteita ei ole, uudistus voi silti vaikuttaa työtehtäviin, sijoitteluun ja virastorakenteeseen, mikä tekee yhteistoiminnasta kriittisen vaiheen työntekijöiden varmistamiseksi muutoksen aikana. Rikosseuraamusalan ammattiliitot seuraavat neuvotteluja tarkasti, sillä neuvottelujen tulos määrittää, miten Rise 3.0 -uudistus toteutetaan käytännössä viraston eri yksiköissä. Tiedotteen mukaan uuden lain arvioidaan tulevan voimaan 1. huhtikuuta 2027, jolloin neuvottelujen tuloksilla on suora vaikutus siihen, miten virasto siirtyy uuteen toimintamalliin. Keskustelujen keskiössä on siten uudistuksen tuomat muutokset työtehtäviin ja organisaatioon, ei henkilöstömäärän supistaminen. Tämä erottelu on tärkeä, sillä se viittaa siihen, että uudistuksen painopiste on rakenteellisessa kehityksessä, ei suoraan kustannusten leikkauksessa henkilöstön kustannuksella.

Lakimuutokset ja aikataulu

Uudistuksen lakisääntelytilanne on nyt selkeytynyt, kun eduskunta on hyväksynyt syyskuussa 2026 ne lakimuutokset, jotka mahdollistavat Rise 3.0 -organisaatiouudistuksen etenemisen. Tämänhetkisen arvion mukaan uusi laki tulee voimaan 1.4.2027. Tämä aikataulu asettaa konkreettisen raamin sille, milloin uudistuksen hallinnolliset ja organisatoriset muutokset alkavat toteutua käytännössä viraston toiminnassa. Yhteistoimintaneuvottelut, jotka käynnistyvät 1. lokakuuta 2026, ovat keskeinen vaihe tässä prosessissa. Neuvotteluissa käsitellään uudistuksen henkilöstövaikutuksia, ja neuvotteluesitys on jo annettu neuvotteluosapuolille 22.9.2026. On tärkeää korostaa, että yhteistoimintaneuvotteluihin ei liity henkilöstön vähennystavoitteita. Tämä erottelu on merkityksellinen, sillä se viittaa siihen, että uudistuksen tavoitteena on organisaation rakenteellinen kehitys eikä suoraan henkilöstömäärän pienentäminen. Neuvottelujen piirissä ovat vankiloiden, yhdyskuntaseuraamustoimistojen ja Rikosseuraamusalan koulutuskeskuksen (RSKK) henkilöstö, lukuun ottamatta yksikönpäälliköitä ja RSKK:n täydennyskoulutuspäällikköä. Tämä kattava piiri varmistaa, että uudistuksen vaikutukset arvioidaan laajasti eri toimialoilla. Uuden lain voimaantulo 1.4.2027 edellyttää, että neuvottelut ja mahdolliset sopimukset saadaan valmiiksi ajoissa, jotta siirtymä sujuu mahdollisimman sujuvasti. Aikataulun noudattaminen on kriittistä, jotta uudistuksen tavoitteet voidaan saavuttaa suunnitellusti. Lukijoille on hyvä tietää, että vaikka laki tulee voimaan vasta keväällä 2027, valmistelut ja neuvottelut ovat jo käynnissä, mikä tarkoittaa, että muutokset alkavat vaikuttaa viraston arkeen jo ennen virallista voimaantuloa.