Kempower: Hatinen CFO:ksi ja Sortino henkilöstöjohtajaksi

Kempower vahvistaa globaalia johtoa

Kempower Oyj on nimittänyt Lasse Hatisen talousjohtajaksi (CFO) ja Outi Sortinon henkilöstöjohtajaksi. Yhtiö julkaisi tiedon pörssitiedotteessaan 9. syyskuuta 2026. Nimitykset ovat osa Kempowerin globaalin johtoryhmän uudistamista, ja molemmat uudet johtajat liittyvät yhtiön ylimpään johtoon. He raportoivat suoraan toimitusjohtaja Bhasker Kaushalille, mikä korostaa roolien keskeisyyttä yrityksen strategian toteuttamisessa.

Tämä suora raportointirakenne on tyypillinen pörssiyhtiöissä, joissa talous- ja henkilöstöjohtajat ovat kriittisiä toimijoita yhtiön hallinnollisessa ja operatiivisessa johtamisessa. Suomalaisille sijoittajille ja lukijoille on merkitystä, että Kempower on Helsingin pörssiin listattu yhtiö, jonka johdon muutokset voivat vaikuttaa yrityksen arvostukseen ja strategiseen suuntaan. Uudet johtajat tuovat yhtiön globaaliin johtoryhmään uuden näkökulman, ja heidän tehtävänsä on tukea yhtiön kasvua ja toiminnallista tehokkuutta. Nimitykset viittaavat siihen, että Kempower on sitoutunut vahvistamaan johtokuntaansa ja varmistamaan, että yhtiöllä on kokenut ja strategisesti linjattu johtoryhmä tulevaisuuden haasteita varten. Tiedotteen julkaisuaika, syyskuun alku, sijoittuu yhtiön kesäkuukausien taloudellisen raportoinnin jälkeen, mikä antaa sijoittajille mahdollisuuden arvioida uuden johdon roolia tulevien tulosjulkistusten yhteydessä. Suoraa raportointia toimitusjohtajalle korostaa, että nämä kaksi toimialuetta – talous ja henkilöstö – ovat yhtiön johdon mukaan keskeisiä kulmakiviä tulevan kasvustrategian kannalta, eikä näissä tehtävissä nähdä välivaiheita tai siirtymäkauden epävarmuutta pitkällä aikavälillä.

Aloituspäivät ja siirtymäkausi

Uudet johtajat eivät aloita tehtäviään välittömästi, vaan Kempower on määritellyt selkeät aikataulut siirtymäkaudelle. Lasse Hatinen aloittaa talousjohtajan tehtävässä viimeistään 1. maaliskuuta 2027. Outi Sortino puolestaan astuu henkilöstöjohtajan rooliin viimeistään 1. helmikuuta 2027. Nämä ajankohtaiset aloituspäivät mahdollistavat järjestelmällisen tiedonsiirron ja varmistavat, että yrityksen operatiivinen toiminta pysyy vakaana uuden johtoryhmän muodostumisen aikana.

Talousjohtajan tehtävässä varmistetaan jatkuvuus nykyisen väliaikaisen talousjohtajan Juha Jaatisen kautta. Jaatinen jatkaa tehtävässään siihen saakka, kunnes Hatinen on aloittanut ja ottanut vastuun talousjohtamisesta. Tämä siirtymäratkaisu on tyypillinen käytäntö pörssiyhtiöissä, joissa kriittisten hallinnollisten ja taloudellisten prosessien hallinta vaatii jatkuvuutta. Väliaikainen johtaminen takaa, ettei talousraportoinnissa tai strategisessa suunnittelussa synny aukkoja ennen uuden nimitetyn saapumista. Henkilöstöjohtajan kohdalla siirtymäkausi on hieman lyhyempi, sillä Sortino aloittaa jo helmikuussa. Tiedotteessa mainitaan myös, että nykyinen henkilöstöjohtaja Hanne Peltola jättää tehtävänsä syyskuun 2026 aikana, mikä luo suoran siirtymäketjun Sortinolle. Kempowerin johdon vaihtuminen näin pitkällä aikavälillä viittaa siihen, että yhtiö on suunnitellut muutokset huolellisesti, jotta globaalin kasvustrategian tukeminen ei kärsi hallinnollisista katkoksista. Aloituspäivien asettaminen ensi vuoden alkupuolelle antaa yhtiölle aikaa integroida uudet johtajat organisaatioon ilman, että nykyinen operatiivinen toiminta häiriintyy merkittävästi. Tämä varovainen lähestymistapa on erityisen tärkeää yhtiössä, joka toimii kansainvälisesti ja jolla on monimutkaiset taloudelliset prosessit.

Henkilöstöjohtajan vaihtuminen

Kempowerin nykyinen henkilöstöjohtaja Hanne Peltola jättää tehtävänsä syyskuun 2026 lopussa. Tämä tarkoittaa, että Peltolan virka-aika päättyy samana vuonna, jolloin uudet johtajat aloittavat tehtävissään. Peltolan lähtö on osa yrityksen johtoryhmän uudistamista, joka on tiedotettu pörssitiedotteessa.

Peltolan jälkeen tehtävään nimitetty Outi Sortino aloittaa Kempowerilla viimeistään 1. helmikuuta 2027. Tämä aikataulu jättää noin kuuden kuukauden välin Peltolan lähtöön ja Sortinon aloitukseen. Yritys ei ole tiedotteessa erikseen perustellut Peltolan lähtöä, mutta nimitykset ovat osa laajempaa johtoryhmän uudistamista. Suomalaisille lukijoille on merkitystä, että Kempower on pörssiyhtiö, jonka johtoryhmän muutokset vaikuttavat yrityksen strategian toteutumiseen. Henkilöstöjohtajan rooli on keskeinen erityisesti kasvuyrityksissä, joissa organisaatiokulttuuri ja työntekijöiden sitoutuminen ovat tärkeä osa liiketoimintaa. Peltolan lähtö ja Sortinon tuleva aloitus muodostavat selkeän vaihdon, joka voi vaikuttaa yrityksen sisäisiin prosesseihin ja henkilöstöstrategiaan tulevaisuudessa. Kuuden kuukauden väli Peltolan lähtöön ja Sortinon aloitukseen voi olla kriittinen aika, jolloin yhtiön on varmistettava, että henkilöstöprosessit ja -strategiat pysyvät vakaana. Tämä siirtymäkausi korostaa Kempowerin pyrkimystä varmistaa, että uuden johtajan saapuminen on sujuvaa ja että yhtiön ihmispääoma on tuettu jatkuvasti. Peltolan lähtö syyskuun lopussa tarkoittaa, että yhtiöllä on aikaa järjestää tiedonsiirto ja varmistaa, että Sortino voi aloittaa tehtävänsä helmikuussa ilman merkittäviä hallinnollisia katkoksia. Tämä huolellinen aikataulutus on tyypillistä pörssiyhtiöille, joissa johdon vaihtuminen on tiedotettava ja suunniteltava läpinäkyvästi sijoittajien ja henkilöstön eteen.